Wervingsbeleid en arbeidsvoorwaarden bij Promesse de fleurs

• De werktijden worden op jaarbasis berekend vanwege het seizoensgebonden karakter van de activiteit.

• De roosters worden een jaar van tevoren opgesteld en houden zoveel mogelijk rekening met ieders beperkingen en wensen. In het hoogseizoen werken we veel: 44 uur per week. In het laagseizoen nemen degenen die dat willen een zeer lange vakantie, anderen geven er de voorkeur aan om minder te werken, namelijk 20 uur per week.

 

• Na een beginperiode waarin we nieuwe medewerkers begeleiden en trainen in hun functie, verwachten we dat iedereen een hoge mate van zelfstandigheid aan de dag legt en zijn of haar professionele veelzijdigheid zoveel mogelijk ontwikkelt.Bij Promesse de fleurs zijn er geen productiviteits-indicatoren of prestatiebonussen. Het bedrijf kent vrijwel geen hiërarchische structuur: de bedrijfsleiding, experts in hun vakgebied en ervaren operationele managers, wier rol veel meer ligt in het opleiden en coördineren dan in het controleren.

• We houden twee koffiepauzes per dag en iedereen mag tijdens de werkuren zijn telefoon raadplegen. Toch werken we hard, met hoge eisen aan de kwaliteit van ieders werk, in vrij moeilijke omstandigheden die verband houden met de aard van de activiteit en het weer, en met een grote druk: die om een goed geïnformeerde, van nature veeleisende klantenkring tevreden te stellen.

• We geven de voorkeur aan stabiele teams. Het bedrijf heeft de afgelopen jaren zeer weinig personeel zien vertrekken.

• Het bedrijf Promesse de fleurs groeit en is winstgevend. Het heeft nog nooit dividend uitgekeerd: de resultaten worden volledig geherinvesteerd om de kwekerij te versterken en de toekomst voor te bereiden.

• Onze salarissen liggen op marktniveau. Ze worden aangevuld met een variabele vergoeding aan het einde van elk seizoen, afhankelijk van de resultaten van het bedrijf en de tevredenheid van onze klanten, gemeten aan de hand van objectieve criteria. Deze variabele, collectieve vergoeding is voor iedereen evenredig aan het salaris.

• Het bedrijf keert elk jaar een deel van zijn winst uit aan de medewerkers in de vorm van winstdeling.

• In 2022 hebben we een aandelenplan voor werknemers ingevoerd, waardoor elke medewerker die dat wenst, kan deelnemen in het kapitaal van het bedrijf. Een meerderheid van de werknemers is zo aandeelhouder geworden van Promesse de fleurs.